El Banco Central Europeo (BCE) ha sido muy claro en su último informe: existen graves carencias en el mercado laboral de la zona euro. Si en otras recesiones, a la posterior recuperación del empleo se unía el reequilibrio de los salarios, tras la última crisis no. Las remuneraciones se han estancado y esto ha dejado […]
Dirigentes Digital
| 10 may 2017
El Banco Central Europeo (BCE) ha sido muy claro en su último informe: existen graves carencias en el mercado laboral de la zona euro. Si en otras recesiones, a la posterior recuperación del empleo se unía el reequilibrio de los salarios, tras la última crisis no. Las remuneraciones se han estancado y esto ha dejado en situación de precariedad a muchos trabajadores que no aparecen en la popular tasa mensual de Eurostat: 
En concreto, si se tiene en cuenta una definición más amplia de paro (como la de la OCDE), el desempleo en la Eurozona alcanzaría al 15% de la fuerza laboral disponible, no al 9,5% de marzo, última cifra oficial. Además, sin descontar a los parados de larga duración, esta tasa se levaría hasta el 18%. Esta medida tiene en cuenta tanto los trabajadores en situación de paro, como a aquellos que están desempleados pero “desanimados” por el contextual actual para buscar un trabajo (2,6%) o a aquellos “sub empleados”, personas contratadas a tiempo parcial que desearían trabajar más horas (3%). La diferencia es notable entre los distintos estados miembros: mientras que en Alemania todos los indicadores sobre el paro ‘real’ ha mantenido una tendencia decreciente desde 2013, en otro países como Italia y Francia continúan en aumento, mientras que en España recientemente han iniciado una evolución positiva.
