En concreto, la firma británica ha señalado que estos beneficios se cosecharán a partir del quinto ejercicio tras el cierre del acuerdo, aunque ya en el tercero se lograrán 160 millones. Asimismo, ha explicado que provendrán de la combinación de los servicios de índices y de información, que incluyen el FTSE Rusell y los selectivos […]
Dirigentes Digital
| 02 jun 2016
En concreto, la firma británica ha señalado que estos beneficios se cosecharán a partir del quinto ejercicio tras el cierre del acuerdo, aunque ya en el tercero se lograrán 160 millones. Asimismo, ha explicado que provendrán de la combinación de los servicios de índices y de información, que incluyen el FTSE Rusell y los selectivos STOXX. También del desarrollo de nuevos productos comerciales y de compensación. Por otra parte, ha reiterado sus expectativas de alcanzar un ahorro de costes de 450 millones de euros, a partir del tercer año. Añadiendo que, si bien habrá recortes laborales (hasta 1.250) se crearán al mismo tiempo 200 nuevos puestos de trabajo gracias a los planes de crecimiento del grupo. LSE, que a cierre de 2015 empleaba a 5.550 personas, someterá la fusión a la aprobación de sus accionistas el próximo cuatro de julio. Deutsche Börse, por su parte, cerró el pasado ejercicio con 5.283 empleados.
