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La mitad de los empresarios rechaza la auditoría de brecha salarial

La medida planteada por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, de realizar auditorías en grandes y medianas compañías para evaluar la igualdad salarial no cuenta con el respaldo suficiente del tejido empresarial español. Así se desprende del informe anual ‘Women In Business’, elaborado por la consultora Grant Thornton, donde se analiza la […]

Dirigentes Digital

01 mar 2018

La medida planteada por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, de realizar auditorías en grandes y medianas compañías para evaluar la igualdad salarial no cuenta con el respaldo suficiente del tejido empresarial español. Así se desprende del informe anual ‘Women In Business’, elaborado por la consultora Grant Thornton, donde se analiza la diversidad de género en el entorno laboral y el papel que ocupa la mujer en este ámbito a escala global. En concreto, el estudio arroja que un 53% de los encuestados catalogan de “excesiva” la obligación de publicar los salarios de sus empleados y consideran que podría repercutir negativamente en sus políticas retributivas y de contratación. “Los empresarios creen que este tipo de medidas puede incrementar los costes y mermar la competitividad de su compañía”, señala Isabel Perea, socia de esta firma de auditoría. De hecho, solo el 19% de los 400 entrevistados en España sostiene que se trata de una iniciativa efectiva. Lo mismo ocurre con las cuotas obligatorias, donde ocho de cada diez coinciden en el deseo de no querer implantarlas y una minoría piensa que son necesarias pero de difícil aplicación. “Los datos sugieren que las organizaciones podrían estar centrándose en cumplir el expediente en lugar de crear una cultura inclusiva”, añade Perea. Así, en España y por segundo año consecutivo, el dato de mujeres directivas se ha mantenido prácticamente igual, -el 27%-, aunque por encima de la media global (24%) y en el mismo rango que la Unión Europea (27%). Las corporaciones que no cuentan con ninguna mujer al mando también ha descendido con respecto a 2016 y al menos un 80% cuenta con representación femenina en la cúpula, el mejor dato desde que se comenzó a realizar este análisis en 2004. Los expertos critican la elevada cantidad de políticas existentes en materia de igualdad de género  ya que éstas no necesariamente van de la mano de una mayor diversidad. Casi todas llevan a cabo iniciativas de igualdad salarial, modalidades de trabajo a tiempo parcial, así como medidas de apoyo a los padres y políticas de no discriminación a la hora de contratar, pero les resulta complicado trasladarlo a la práctica. Una situación ante la que piden al Gobierno mayor dinamismo legislativo de cara a promover la eliminación del techo de cristal. Este apetito por una mayor intervención estatal es incluso mayor que a nivel europeo y global. Si bien una tercera parte reconoce que se trata de un problema interno, la mayoría estaría dispuesta a trabajar conjuntamente con el Ejecutivo para alcanzar este objetivo de manera más eficaz. Desde la consultora sostienen que para conseguirlo se debe estar verdaderamente convencido sobre las ventajas de la diversidad y por ello, proponen la creación de un marco plural. “Nuestros directivos son los únicos que pueden presionar para conseguir mayores avances, no solo limitándose a cumplir, sino liderando la diversidad en España”, concluye Perea. Por el momento, Madrid, Cataluña y Valencia son las comunidades donde más se está trabajando este aspecto.

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