Las empresas ven difícil captar talento

Randstad Research acaba de hacer público su informe Déficit de Talento y Desajuste de Competencias, en el que concluye que hay escasez de talento disponible para cubrir los puestos de trabajo que ofertan las empresas y que los salarios ofertados no están a la altura de las competencias que se exigen. El estudio, realizado a partir de un cuestionario a más de 4.000 empresarios y trabajadores de todo el país, concluye que las nuevas tecnologías, las nuevas pautas de trabajo y los cambios estructurales de las compañías están dificultando que las empresas encuentren candidatos para las plazas que ofertan. Así, el 55% de las empresas encuestadas reconocen tener dificultades para encontrar candidatos, un fenómeno que afecta a todos los perfiles, aunque más en empleos para titulados en formación profesional (53,3%) y en puestos para candidatos altamente cualificados (52,8%). Esta dificultad a la hora de captar talento se hace manifiesta al comprobar que el 91,4% de las empresas aseguran haber buscado algún nuevo empleado a lo largo de 2017, mientras que un 65,6% de compañías asegura que todavía tiene vacantes por cubrir. Así, el 35,5% de las empresas afirma que le cuesta más de dos meses encontrar al candidato adecuado en las ofertas difíciles, frente al 12,7% de las vacantes generales. Por ello, un 56,1% de empresarios asegura que recurre a las empresas de selección de personal para afrontar los procesos de búsqueda e incorporación A la hora de señalar  los principales desafíos para fichar nuevos empleados, el 70% de los empresarios encuestados destaca que los candidatos no tienen las competencias más buscadas, como experiencia previa, motivación, competencias técnicas y manejo de idiomas. Además, un 39% de las compañías reconoce que sus salarios “poco competitivos” también lastran sus contrataciones. Los encuestados señalan que la falta de talento a su disposición repercute negativamente en su productividad y su capacidad de proporcionar un buen servicio de atención al cliente. El informe de Ranstad Research muestra además que los puestos más difíciles de cubrir son los de médicos, especialistas en tecnologías de la información, ejecutivos de compra y venta e ingenieros. Mientras, las vacantes más fáciles de suplir son las de servicio al cliente, especialistas en Finanzas y abogados. El estudio argumenta que, para evitar o limitar las consecuencias del déficit de talento, las empresas deben modificar sus estrategias de recursos humanos y organización, como la formación, la identificación de empleados con mayor potencial, la flexibilidad horaria o la reestructuración de procedimientos internos.