La recuperación del mercado laboral en España es un hecho, aunque el aumento de la contratación no está siendo respaldado por una subida de la productividad. El coste laboral de las empresas se situó en los 2.481,75 euros durante el primer trimestre, lo que supone un estancamiento respecto al mismo periodo del año anterior después […]
Dirigentes Digital
| 16 jun 2017
La recuperación del mercado laboral en España es un hecho, aunque el aumento de la contratación no está siendo respaldado por una subida de la productividad. El coste laboral de las empresas se situó en los 2.481,75 euros durante el primer trimestre, lo que supone un estancamiento respecto al mismo periodo del año anterior después de cuatro trimestre consecutivos de subidas, según los datos publicados por el INE. La tendencia europea es la contraria, la recuperación económica está teniendo influencia sobre los salarios, con un incremento del mismo índice del 1,7% en la UE-28 y del 1,5% en la Eurozona, según los datos publicados por Eurostat. Los dos principales magnitudes son los salarios y las cotizaciones. Respecto a los costes salariales, en España se han desplomado un 0,2% interanual, dejando el sueldo medio mensual en torno a los 1.829 euros. El coste laboral por hora efectiva cayó en mayor medida, hasta un 4,3%, debido en parte a que la Semana Santa fue en el segundo trimestre. En la UE se avanza en la otra dirección, los salarios por hora aumentaron un 1,4% en la Eurozona y un 1,6% en la UE-28. Los costes laborales crecieron en todas las principales economías: Alemania, Francia, Italia e incluso Grecia. Sin embargo, España quedó a la cola junto a otros países como Chipre, Holanda y Luxemburgo, donde tampoco se experimentaron cambios. En el lado opuesto, las cotizaciones de las empresas se incrementaron en España un 0,5%, hasta alcanzar los 653 euros de media, mientras que en la Eurozona lo hicieron en un 1,6% y en la UE-28 un 1,8%. El SMI sigue estando por debajo de la media Desde el 1 de enero, el salario mínimo interprofesional (SMI) en España se ha incrementado un 8%, hasta quedar en 707,6 euros/mes (825,7 euros/mes si se divide en 12 pagas). A pesar de la aplicación del real decreto ley que regula esta medida, la retribución mínima sigue estando 172 euros por debajo de la media de la eurozona. La diferencia es aún mayor si nos fijamos en que el mínimo que debe recibir por ley un español sigue siendo 1.173 euros inferior al de los luxemburgueses, los que más cobran, y hasta 654 euros al de vecinos como Francia.
