La aseguradora Mapfre ha anunciado que ha incrementado un 3,05% la rentabilidad de los planes de pensiones de sus más de 8.700 empleados en España. En total, este plan cuenta con un patrimonio de cerca de 372 millones de euros y se ha revalorizado un 5% en los últimos cinco años, a pesar de la volatilidad de los mercados. […]
Dirigentes Digital
| 09 ene 2018
La aseguradora Mapfre ha anunciado que ha incrementado un 3,05% la rentabilidad de los planes de pensiones de sus más de 8.700 empleados en España. En total, este plan cuenta con un patrimonio de cerca de 372 millones de euros y se ha revalorizado un 5% en los últimos cinco años, a pesar de la volatilidad de los mercados. La aseguradora señala que el año pasado invirtió más de 22 millones de euros en medidas de previsión social, de los que más de 15 millones correspondieron a aportaciones al plan de pensiones y el resto al seguro de ahorro y al de vida, accidentes y ahorro que pone a disposición de su fuerza laboral. Las entradas de capital al plan las fija cada empleado en función de sus necesidades, a lo que se suma la cuota que aporta Mapfre, que supone el doble de la aportación del trabajador, limitándolo al 3% del salario bruto anual del empleado con hasta 10 años de antigüedad, de un 4% entre 11 y 20 años y de un 5% a partir de 21 años. Además, la aseguradora señala que también ayuda a sus empleados a organizar su jubilación con incentivos como un seguro de ahorro, en el que la compañía aporta inicialmente 300 euros anuales por empleado y en función de las aportaciones que cada trabajador realice a su plan de pensiones, se incrementa esa cantidad proporcionalmente. Mapfre también dispone para sus trabajadores un seguro mixto de vida, accidentes y ahorro, que incluye, entre otras eventualidades, cobertura de fallecimiento y por incapacidad, así como un sistema de ahorro. En este seguro toda la aportación corre a cargo de la empresa, que destina anualmente una cantidad en función, entre otros, del salario y de la antigüedad de cada empleado.
