Según el comunicado remitido a DIRIGENTES por la propia compañía, el impacto neto sobre el empleo de Orange en España será de un máximo de 250 puestos de trabajo, un 3,5 % de la plantilla total de Orange (7.084 a cierre de 2015). Esto significa que se verán afectados 550 puestos de trabajo por este […]
Dirigentes Digital
| 28 ene 2016
Según el comunicado remitido a DIRIGENTES por la propia compañía, el impacto neto sobre el empleo de Orange en España será de un máximo de 250 puestos de trabajo, un 3,5 % de la plantilla total de Orange (7.084 a cierre de 2015). Esto significa que se verán afectados 550 puestos de trabajo por este plan de ajuste de empleo en aquellos centros donde hay duplicidades.
Por otro lado, la compañía ha instado hoy a la Representación Legal de los Trabajadores de las dos empresas a constituir una Comisión Negociadora. El calendario que establece la ley es de un máximo de 15 días a partir de este jueves para que la representación legal de los trabajadores designe a sus miembros en la Comisión Negociadora, plazo tras el cual se iniciará el periodo de consultas y que tendrá una duración máxima de 30 días. Por lo tanto, la finalización de la negociación se estima en la segunda semana de marzo.
Orange ha comunicado que está abierta a valorar, junto con la representación legal de los trabajadores, la voluntariedad como uno de los posibles criterios de afectación al plan.
Según la corporación, las conclusiones del análisis laboral que han realizado ponen de manifiesto ciertas duplicidades y solapes en varias funciones, así como la oportunidad de incrementar el empleo en los centros de atención al cliente propios en España. "Como consecuencia, la compañía ve por un lado la necesidad de llevar a cabo un plan de ajuste de empleo que se iniciará inmediatamente después de la fusión legal de ambas entidades, prevista para el próximo 8 de febrero", reza el comunicado, que añade: "En los centros de las provincias de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid, en los que se ha identificado un mayor volumen de duplicidades, el plan de ajuste de empleo afectará hasta un máximo de 550 puestos de trabajo".
De esta reestructuración quedan excluidos el resto de los centros de trabajo de Orange en España, así como los empleos de las tiendas propias que la compañía tiene en España, la plantilla de Simyo y Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicacions. El plan tampoco afecta a las plataformas de atención al cliente propias de Guadalajara, Oviedo y Bogotá (Colombia).
Mientras, los representantes sindicales de la compañía han manifestado a través de un comunicado su "total y absoluto desacuerdo con las intenciones de la empresa": Estos exigen un verdadero plan de futuro y viabilidad donde "todos y todas debemos tener cabida". Por tanto, desde CCOO dicen "no al ERE". "Sostener que sobran 550 personas entre ambas compañías, que equivale a la práctica totalidad de la plantilla de Jazztel, es simple y llanamente un disparate, que no tiene en cuenta el aumento de actividad que necesariamente traerá la fusión de empresas", concluye el comunicado.
