Con el acuerdo pendiente de ratificar el próximo 5 de abril, se asegurará la creación de 2.000 empleos fijos, de los que unos 1.400 llegarían a través de contratos de relevo y el resto a través de la conversión de eventuales en fijos y nuevas contrataciones. También queda garantizada una nueva actividad de inyección […]
Dirigentes Digital
| 01 abr 2016
Con el acuerdo pendiente de ratificar el próximo 5 de abril, se asegurará la creación de 2.000 empleos fijos, de los que unos 1.400 llegarían a través de contratos de relevo y el resto a través de la conversión de eventuales en fijos y nuevas contrataciones.
También queda garantizada una nueva actividad de inyección de aluminio en la fábrica de Valladolid y se garantiza la actividad de cajas de cambio en Sevilla al igual que la fabricación en exclusiva del Megane en Palencia.
La compañía también se compromete a mejorar ligeramente las condiciones salariales de su plantilla un 3,5% por encima del IPC durante los cuatro años del periodo, a través de una mejora del 0,5% en 2017 y de un 1% en los años siguientes. Esa mejora se completa con un incremento del 47% de la prima por objetivos (que pasaría de los 1.004 euros actuales a 1.488 euros) y a una paga especial de 500 euros a todos los empleados a la firma del acuerdo.
