Siemens Gamesa ha anunciado este jueves que reducirá su plantilla en España en 272 personas hasta septiembre de 2018. Se trata de un recorte menor al anunciado, que suponían el despido de 341 empleados, por la salida de 56 trabajadores temporales antes de que se conformara la mesa de negociación con los sindicatos. El plan prevé el recorte […]
Dirigentes Digital
| 23 nov 2017
Siemens Gamesa ha anunciado este jueves que reducirá su plantilla en España en 272 personas hasta septiembre de 2018. Se trata de un recorte menor al anunciado, que suponían el despido de 341 empleados, por la salida de 56 trabajadores temporales antes de que se conformara la mesa de negociación con los sindicatos. El plan prevé el recorte de 408 empleos durante los próximos tres años en las diferentes plantas que la compañía tiene distribuidas por toda España, donde cuenta con una plantilla de 4.000 personas aproximadamente. En concreto, el plan de reducción de plantilla del grupo para este año fiscal en España afectará principalmente al área de Servicios, con un total de 149 despidos, seguido de ‘Onshore’, donde saldrán 92 trabajadores, ‘Offshore’, con 24 despidos y 7 más en el departamento Corporativo. Por centros de trabajo, el plan afectará en Navarra a Sarriguren (92), Orcoyen, (11) y Agustinos (4); a Madrid (78); Zamudio en Vizcaya (48); Albacete (4); Medina del Campo (5); Burgos (2); Santiago de Compostela (6); Arnedo en La Rioja (4); Torremolinos (6); Paterna (5) y Zaragoza (7). Ahora, Siemens Gamesa inicia el periodo de consultas del plan de reestructuración con los representantes sindicales, dentro de una negociación que se prevé que dure un mes. Desde su directiva, se afirma que este proceso supone “un paso necesario para crear una organización más eficiente y competitiva“, que garantice un liderazgo de futuro. El pasado 6 de noviembre, Siemens Gamesa anunció el recorte total de 6.000 empleos, aproximadamente el 22% de los cerca de 27% empleados del grupo en 24 países durante los próximos tres años. Esta medida busca conseguir una estructura “más ágil, más competitiva y con menores costes”.
