«La propia historia y la gestión de las empresas demuestran que las barreras no desaparecen aún a pesar de que se produzcan cambios culturales significativos». Así de contundente se ha pronunciado la presidenta de la Fundación Women Forward, Miriam Izquierdo, en relación a los problemas que encuentran las mujeres en el ámbito laboral. Durante su intervención en el desayuno «Women in Finance», Izquierdo se ha mostrado tajante con las «barreras propias del techo de cristal» que tiene que enfrentar este colectivo. De hecho, el 39% de las mujeres que inician una carrera profesional en una empresa, pero solamente el 11% consigue llegar a la alta dirección. El encuentro se enmarca dentro de la campaña mundial para fomentar la igualdad de género y el talento femenino en las finanzas auspiciada por CFA Institute, a raíz del creciente papel de la mujer profesional y la necesidad de atender las exigencias específicas de inversión. En este contexto, la autora del libro, ‘Oportunidades Iguales’ ha pedido a las corporaciones la puesta en marcha de medidas eficaces con el objetivo de «desmantelar las barreras», además de llevar a cabo un cambio en la cultura empresarial que conduzca hacia nuevos modelos de liderazgo. Tres son las soluciones que, en su opinión, ayudarían a atajar este problema. El primero pasa por establecer el desarrollo del sentimiento motor de las mujeres, seguido de impulsar sesiones de mentoring para humanizar la empresa e identificar las barreras existentes. No obstante, para que esto se pueda llevar a cabo, los cambios en la cultura de la organización deben comenzar desde arriba y trasladarse para abajo y de manera transversal.
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