El banco ha cedido en parte a las exigencias de los sindicatos para que el plan de ajuste de plantilla se haga de manera acordada, mejorando las condiciones de los trabajadores afectados. En un principio la reducción de empleados iba a afectar a alrededor de 2.900 trabajadores, pero tras las negociaciones se verán implicadas 2.592 personas. Los empleados con 59 o más años de edad tendrán derecho a una prejubilación con el 80% del salario neto anual pensionable de Convenio Colectivo, descontada la Seguridad Social a cargo del empleado. Para aquellos con 58 años les corresponderán el 75% del salario neto anual. En el caso de empleados de 55 a 57 años, será 70% del salario neto, limitado a 80 personas y para trabajadores con edades comprendidas entre los 50 y los 54 años de edad tendrán derecho a recibir una indemnización bruta equivalente a 33 días del salario regulador por año de servicio, con el límite de 20 mensualidades. Además, Popular amplía la propuesta de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno al banco, al extenderla a un máximo de 125 solicitantes con 10 o más años de antigüedad y menores de 50 años de edad, por un período inicial de tres años, prorrogable por un año adicional en función de las necesidades de la entidad, con una asignación de 10.000 euros anuales. Actualmente, el banco cuenta con cerca de 1.700 empleados con 59 años o más por lo que, incluyendo los 200 empleados a partir de 55 años susceptibles de acogerse a estas medidas y los 125 profesionales que podrían adscribirse a las excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno, serían aproximadamente 600 los empleados incluidos en el proceso de bajas incentivadas.
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