El Google Campus Madrid reunió el pasado lunes a relevantes figuras del ecosistema tecnológico como la Secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, Carme Artigas o la Directora de Comunicación de Google España y Portugal, entre otras. En una jornada en el que la mujer y la digitalización priorizaron, se quiso dar voz a […]
NacionalDirigentes Digital
| 01 feb 2022
El Google Campus Madrid reunió el pasado lunes a relevantes figuras del ecosistema tecnológico como la Secretaria de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial, Carme Artigas o la Directora de Comunicación de Google España y Portugal, entre otras. En una jornada en el que la mujer y la digitalización priorizaron, se quiso dar voz a un problema que, a pesar de los esfuerzos por superarlos, continua muy presente en la actualidad: la desigualdad laboral.
La iniciativa, ‘Yo, jefa’ pretende impulsar el liderazgo de la mujer, haciendo especial hincapié en las jóvenes, para que desde su más temprana educación sepan que empleando las herramientas necesarias a su disposición, no existe límite para ellas.
La llamada Generación Z ya ha nacido con la más avanzada tecnología y no hay avance que se le resista (robotización, inteligencia artificial, redes sociales…), entonces, ¿qué es lo que hace que el porcentaje de mujeres en altos cargos continúe siendo tan bajo?
El sector digital sigue sumando empleo en nuestro país hasta alcanzar previsiones sorprendentes para este año que acaba de empezar (más de 1,2 millones de puestos de trabajo) y, aun así, en Europa tan solo el 30% de directivos son mujeres. De esta cifra, el 11% solo es ocupado por figuras femeninas y, según también datos de la UNESCO, únicamente el 6% de ellas lideran altos cargos dentro de las empresas más importantes de tecnología. Sin duda, una incongruencia absoluta sabiendo, más aún, que contamos con una población altamente cualificada. Por supuesto, la covid no ha beneficiado en absoluto estos datos habiendo afectado a 54 millones de puestos de trabajo en el mundo laboral femenino.
El desequilibrio entre hombres y mujeres en carreras universitarias relacionadas con ingenierías, matemáticas, ciencias o tecnologías es una realidad. El motivo es múltiple: falta de referentes femeninos, escasa visibilidad de mujeres, ausencia de estímulos desde la más temprana educación…
La importancia de incorporar mujeres a puestos de trabajo estrechamente relacionados con la digitalización no solo estaría equilibrando una balanza tan justa como necesaria, sino que supondría un crecimiento económico estimado en 16.000 millones de euros según la Comisión Europea.
Unos de los principales fines de ‘Las jefas de nueva era digital’, el censo impulsado por Trescom, es precisamente poner cara a mujeres de éxito en su campo y que, sin embargo, cuenta con el reconocimiento insuficiente que, a su vez, resta potencial al liderazgo femenino en el entorno profesional. Tener un referente impulsa el futuro y asentar una sociedad totalmente digitalizada sin contar con la figura de la mujer, es impensable.
“Debemos feminizar los cargos de responsabilidad y toma de decisiones, acabar con las brechas y sesgos de género que nos impiden seguir avanzando en derechos y libertades.” Carme Artigas.
Nos encontramos en el momento justo de construir un camino cementado por miles y miles de mujeres previas a esta nueva generación de jóvenes promesas que lideraran grandes proyectos en beneficio de una sociedad mejor. España cuenta con grandes profesionales que deben servir de ejemplo a todas ellas, a las futuras jefas que, sin duda, pueden encontrar en este proyecto un impulso a sus carreras además de, por supuesto, inspirarse para romper con estereotipos ilógicos.
