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P&G involucra a sus empleados en la elección de la "iniciativa número 22"

Los empleados de Procter & Gamble (P&G) en España tendrán un papel protagonista en la elección de la "iniciativa número 22" de la implantación en nuestro país de su programa "Lead with love". Esta iniciativa se desarrollará en 2022 como continuidad a los 21 proyectos sostenibles que la compañía llevará a cabo este año en […]

Las empresas hablan

Dirigentes Digital

21 abr 2021

Los empleados de Procter & Gamble (P&G) en España tendrán un papel protagonista en la elección de la "iniciativa número 22" de la implantación en nuestro país de su programa "Lead with love". Esta iniciativa se desarrollará en 2022 como continuidad a los 21 proyectos sostenibles que la compañía llevará a cabo este año en nuestro país en torno a sus pilares de impacto en la comunidad, sostenibilidad medioambiental e igualdad e inclusión. El plan de "Lead with love" en España, con el que P&G espera impactar de forma positiva en las vidas de más de 360.000 personas (el 50% más que en 2020), se enmarca en el programa global del mismo nombre, con el que el fabricante se comprometió a finales de 2020 a realizar este año 2.021 buenas acciones en todo el mundo.

La implicación de sus profesionales en España se materializará en la posibilidad de proponer, hasta el próximo mes de noviembre, sus candidaturas para esta "iniciativa número 22". Bajo su compromiso social corporativo, la compañía involucra así a sus líderes y empleados que, a su vez, lo harán extensivo a sus clientes y colaboradores. Todas las propuestas serán evaluadas por un jurado de expertos que será el encargado de seleccionar el proyecto ganador en función de su potencial para contribuir a mejorar la sociedad.

Vanessa Prats, vicepresidenta ejecutiva y directora general de P&G España y Portugal, ha señalado: "el plan de acción de "Lead with love" en España es el reflejo del duro trabajo que cada día realizan todas las personas que forman parte de P&G. Somos una compañía en la que existe un compromiso real con la sociedad. Queremos tener un impacto positivo. Lo hacemos a través de proyectos de carácter social y medioambiental, en los que participamos a través de nuestras marcas. Proyectos en los que nuestros profesionales se involucran al 100% y que contribuyen a generar riqueza en sus comunidades". "Su talento y entrega son nuestro mayor valor. Por ello, no podíamos dejar de involucrarlos en la búsqueda de ese proyecto 22", añade.

La responsabilidad medioambiental será uno de los principales pilares en los que P&G apalancará su programa "Lead with love" en España. En este sentido, destaca la colaboración con el proyecto "Apadrina un Olivo". Con ella, P&G España mitigará 1.600 toneladas de CO2 a través de la recuperación de 3.476 olivos centenarios abandonados en Oliete (Teruel) ya que, con su regeneración, podrán retener en su biomasa esa cantidad de CO2. El objetivo con ello no es solo recobrar la capacidad natural de estos olivos centenarios para actuar como sumideros de carbono, sino también ayudar a sustentar el ecosistema y la biodiversidad local.

Esta actuación supondrá un impulso socioeconómico para la zona, ya que contribuirá a la creación de empleo y al impulso del turismo en la comarca, que ha sufrido durante años una creciente despoblación. Además, P&G vinculará cada olivo a un empleado para potenciar las visitas al pueblo y que puedan conocer de primera mano la acción medioambiental llevada a cabo por la compañía en el marco de este proyecto.

La recuperación de este olivar abandonado impulsará así un modelo de desarrollo rural sostenible con inclusión social que permitirá la mitigación de la huella de carbono a la vez que genera un potente impacto en este pueblo de Teruel perteneciente a la "España Vaciada".

P&G España también ha anunciado que su centro de producción de Jijona (Alicante) ha logrado reducir su consumo absoluto de agua en un 42% con respecto al año 2010, lo que equivale a 6,4 millones de litros de agua.

El centro alicantino sigue actualmente un plan de actuación para el uso de este recurso natural en base a la norma 2.0 de la Alianza para la Gestión Sostenible del Agua (AWS) tras haber sido uno de los 24 escogidos a nivel mundial para ello por su ubicación en una zona de elevado nivel de estrés hídrico.

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