El mercado laboral presenta desde hace dos años, al salir de la pandemia, una falta de profesionales en determinados ámbitos. Esta situación ha provocado que el año pasado los sueldos subieran un 6% de media y se espera una aumento del 3,5% para este año. Al menos es la conclusión extraída del Estudio de Remuneración […]
Marketing y comunicaciónDirigentes Digital
| 13 feb 2023
El mercado laboral presenta desde hace dos años, al salir de la pandemia, una falta de profesionales en determinados ámbitos. Esta situación ha provocado que el año pasado los sueldos subieran un 6% de media y se espera una aumento del 3,5% para este año. Al menos es la conclusión extraída del Estudio de Remuneración 2023 España publicado por Michael Page, compañía especializada en el reclutamiento de profesionales especializados.
En el informe, la organización ha examinado 21 perfiles profesionales cualificados para determinar su evolución en 2022 y las perspectivas para 2023. Entre estas, educación, marketing y recursos humanos.
Se trata de un sector en auge, con especial enfoque a la formación superior, ya que los centros están inmersos en la transformación digital, según el informe. Esto influye en la empleabilidad de los candidatos, puesto que cada vez es más común exigir profesionales con habilidades digitales. El dominio de la inteligencia artificial, metodologías de enseñanza digitales y CRMs más globales son algunos de los conocimientos más reclamados.
Además, el estudio apunta a un incremento de la demanda de profesores de inglés nativos por el incremento de la inversión en colegios internacionales.
En cuanto a salarios, dentro de las escuelas de negocios, los puestos de responsable de ventas -entre 30.000 y 50.000, dependiendo de la antigüedad-, así como los directores de programas -hasta 55.000 euros- serán los que vean mayores aumentos.
En el área de comunicación y marketing, los puestos de Marketing Manager en Gran Consumo o de Responsables de Marketing B2B en entornos industriales serán los más demandados. Asimismo, debido a la digitalización y el perfil cada vez más internacional del tejido empresarial nacional, también será muy demandado el puesto de Brand Manager Internacional.
En cuanto a la comunicación, los Responsables de Comunicación Interna y Externas serán los más solicitados. Como aptitud a destacar, la adaptabilidad y la proactividad son cada vez más valorados en esta área.
Los Marketing Manager -entre 40.000 y 85.000 euros anuales- y de Comunicación -hasta los 90.000 euros al año-, tanto externa como interna, verán un incremento en sus remuneraciones.
Tras la pandemia, la incorporación de políticas de organización más modernas han revolucionado los departamentos de Gestión de personas. En 2023, seguirá la tendencia de inversión en programas que fomenten el trabajo a distancia, el bienestar y la flexibilidad, además se valorarán la capacidad de trabajo por proyectos y la orientación al cliente interno.
Las posiciones más demandadas serán las de Human Resources Business Partner (HRBP) y Talent Acquisition Manager y, en general, aquellas con capacidad de mantenerse próximas negocio.
Se trata de un área donde los salarios tienden al alza, especialmente en posiciones específicas que registran una gran demanda, como Payroll Specialist (con idiomas) -de 22.000 a 30.000 euros- o HR Administration Manager -entre 70.000 y 100.000-, además de puestos más transversales como HR Analytics o HR SucessFactor -de 30.000 a 55.000-.
Por su parte, los empleados de estos sectores dan más importancia que nunca a la flexibilidad laboral, sobre todo a la posibilidad de desempeñar sus funciones en entornos híbridos -combinación de presencialidad con teletrabajo-.
Otros puntos que atraen a un mayor número de potenciales empleados son la diversidad y la inclusión, así como el clima de la compañía.
