Los sueldos suben y la pequeña empresa lo teme

Treinta años han tenido que pasar para que se produjera una subida salarial de este nivel. Un 6% más marcada por la inflación sumado a una lucha de poderes entre patronal y sindicatos para llegar a un acuerdo. Tras las fallidas negociaciones entre las dos principales asociaciones de trabajadores con motivo del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), y a pesar de haberse producido aumentos en las nóminas que llegan al 2,36%, son las pymes las que peor parte se llevan.

Pequeñas y medianas empresas, especialmente aquellas que no superan los diez empleados, se enfrentan a dificultades económicas que incrementarían el salario bruto en torno a los 1.500 euros la remuneración de sus trabajadores. En el caso de aquellas empresas con hasta doscientos empleados, se estaría hablando de 1.875 euros. Datos que se traducen en una subida de los costes del 23% para las pymes debido al fuerte repunte del Índice de Precios de Consumo (IPC).

A pesar de los buenos datos registrados en cuanto a números de afiliados a la Seguridad Social, el número de puestos de trabajo sin cubrir y la inflación en la Eurozona en máximos históricos, ha provocado lo contrario a lo que debería haber sido el proceso normal: una subida salarial histórica. Cierto es que no se conocen un aumento similar desde la década de los 80, pero lo que resulta una buena noticia para los trabajadores, no lo es tanto para el pequeño y mediano empresario.

El incremento del SMI en las pymes

Son las pequeñas y medianas empresas las que más afectadas se ven en su actividad al producirse un aumento en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Un incremento que en apenas seis años ha aumentado de 655,2 euros a 1.000 euros. Los pequeños empresarios alzan la voz, no en contra de una mejora salarial, sino por estar haciéndose a través de reducir sus márgenes de beneficios.

La rentabilidad de las pymes pasaba por una mejora que iba in crescendo desde 2013, sin embargo, la aparición de la pandemia frenó por completo esa recuperación. En 2022 no se ha producido todavía el cambio definitivo. El primer trimestre del año aparecía con una caída del 3% en cuanto a la rentabilidad neta sobre el activo, mostrando niveles no vistos desde 2016.

La debilidad de la pyme en España es tangible. Las dificultades para acceder a créditos ante la incertidumbre de la subida de tipos del BCE y el continuo aumento de los precios, está empezando a ‘pasar factura’ a los negocios de menor tamaño que ven complicado poder subir el sueldo a sus trabajadores.

Las pymes a niveles de baja rentabilidad de 2014

Las pequeñas y medianas empresas españolas cada vez cuentan con un menos margen empresarial. Los costes laborales no paran de experimentar subidas, el SMI se ha disparado sumado al alto porcentaje existente de sociedades endeudadas que da como fruto un futuro incierto para el sector con una estrepitosa caída de la rentabilidad.

La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) mostraba su preocupación con los datos obtenidos del pasado año, encontrándose a niveles de 2014 y la actualidad parece no iluminar la situación como así lo mostraba el indicador elaborado a raíz de la recogida de datos de pymes españolas.

Especialmente tras la pandemia, La rentabilidad de las pequeñas y medianas sociedades ha caído en picado siendo. Una de las principales razones han sido el alza de los suministros y la energía, sobre todo, en comparación con los ingresos obtenidos. Tan solo en el primer trimestre de 2022, las ventas aumentaron un 19,8% frente al 23% que lo hicieron los costes totales.

Asimismo, los costes laborales de los negocios de menor tamaño se incrementaron en más de un 5,1% en 2021, y ello sin contar con los ERTEs, hasta aumentar a un 5,7% en el primer trimestre de este año. En toda esta debacle, fueron las empresas de menor tamaño, dentro de las pymes, las que más afectadas se vieron registrando un incremento de sus costes laborales del 6,3% en comparación con los negocios de menor tamaño que fue del 4,1% más.